三、要著力樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，打造嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)作風(fēng)

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“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、進(jìn)取”本人認(rèn)為應(yīng)是后勤團(tuán)隊(duì)要樹(shù)立的精神，也應(yīng)是我們工作的具體要求。團(tuán)結(jié)出活力、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)出成績(jī)、團(tuán)結(jié)出干部。作風(fēng)民主，善于合作是一個(gè)人修養(yǎng)和人品風(fēng)范的表現(xiàn)。全體后勤人無(wú)論從事哪個(gè)崗位，做哪件事，都要發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)的工作作風(fēng)，形成集思廣益、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。當(dāng)前機(jī)關(guān)后勤的廣大干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)，尤其是遇到突發(fā)問(wèn)題，各責(zé)任部門(mén)、各科室都能表現(xiàn)出集體的力量，展現(xiàn)集體榮譽(yù)。然而，在有些工作中仍存在工作推諉，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)的不良風(fēng)氣，甚至有個(gè)別同志在平時(shí)的工作中上班遲到、早退以及弄虛作假，馬馬虎虎，辦事不利，責(zé)任心差，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等等，這些問(wèn)題的存在不同程度地影響了機(jī)關(guān)后勤部門(mén)的形象，也影響了工作效率。因此，在新的形勢(shì)和任務(wù)面前，全體后勤人必須明確自己所肩負(fù)的使命和工作職責(zé)，嚴(yán)格履行規(guī)章制度，廉潔奉公，辦事公道，不謀私利；講文明，樹(shù)新風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎；遵守職業(yè)道德、艱苦奮斗、愛(ài)護(hù)公物、團(tuán)結(jié)合作。能針對(duì)后勤工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不斷加以研究、克服，同時(shí)樹(shù)立起安全第一的思想，杜絕各種責(zé)任事故的發(fā)生，為后勤事業(yè)的發(fā)展提供嚴(yán)格的組織紀(jì)律保證。

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四、要著力樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化開(kāi)拓進(jìn)取思維

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創(chuàng)新就是做出前人所未做出的事情，即拋棄舊的，創(chuàng)造新的。首先、表現(xiàn)為人的一種潛能的釋放；其次、表現(xiàn)在內(nèi)在價(jià)值的體現(xiàn)；最后、達(dá)到創(chuàng)造素質(zhì)的升華，如人的自我超越。胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中明確指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。這說(shuō)明在后勤工作中能否拋棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)舊的思維，避免“大鍋飯”，“等、靠、要”的舊陋習(xí)，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新的理念引入我們實(shí)際工作中，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，是衡量后勤人能力和水平的重要標(biāo)志。所以，作為一個(gè)基層后勤管理工作者要積極鼓勵(lì)全體后勤人勇于探索、勇于實(shí)踐、敢為人先，自覺(jué)培養(yǎng)出創(chuàng)新的精神和作風(fēng)。本人認(rèn)為：一是觀念創(chuàng)新，沖破陳規(guī)，超越自我。要在打破常規(guī)中探索新路子，敢于從不同角度思考問(wèn)題，敢于擺脫以往的工作套路，敢于走別人沒(méi)有走過(guò)的路，敢于運(yùn)用別人沒(méi)有用過(guò)的方式，大膽地從實(shí)際出發(fā)，闖出新路子來(lái)；二是要從獨(dú)特的視角中拿出新見(jiàn)解，特別是后勤機(jī)關(guān)的重要科室、責(zé)任部門(mén)要充分把握政策，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，完善好工作思路，為后勤工作的決策提供可靠、有效的工作方案和解決問(wèn)題的最佳辦法。全體后勤人也要根據(jù)工作實(shí)際，調(diào)整思維，大膽突破，開(kāi)創(chuàng)具有自身特色的工作新路，立足崗位節(jié)能降耗，控制成本，爭(zhēng)創(chuàng)效益；三是要在反復(fù)琢磨中提煉新經(jīng)驗(yàn)，學(xué)人所長(zhǎng)，克已所短，努力做勇于科學(xué)探索，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的表率。

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五、要著力樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序運(yùn)轉(zhuǎn)

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沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。后勤機(jī)關(guān)是各路人才的匯集地，也是由各崗位能人所組成的團(tuán)隊(duì)，如果沒(méi)有嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)章制度來(lái)約束，就根本無(wú)法開(kāi)展工作。在大量的工作實(shí)例中，我們?nèi)匀粫?huì)發(fā)現(xiàn)還有不少職工紀(jì)律觀念淡薄，辦事不力，責(zé)任心差，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，甚至個(gè)別職工利用職務(wù)之便違法違規(guī)走上犯罪之路等等。由于這些現(xiàn)象的存在，給后勤機(jī)關(guān)的形象和工作效率造成一定的負(fù)面影響。因此，為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)后勤作風(fēng)紀(jì)律和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，作為機(jī)關(guān)后勤基層管理工作者必須根據(jù)后勤崗位實(shí)際，首先修訂和完善好單位內(nèi)部的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，制定出行之有效并可量化的崗位職責(zé)，從制度抓起，實(shí)行以制度管人、管事。其次從領(lǐng)導(dǎo)自身做起，凡要求每一個(gè)職工要做到的，領(lǐng)導(dǎo)必須先做到，在領(lǐng)導(dǎo)的帶頭和感召下，使廣大干部職工學(xué)有目標(biāo)，做有榜樣。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的示范帶頭和言傳身教，必將能形成一支遵章守紀(jì)的良好職工團(tuán)隊(duì)。第三敢于善于挖掘身邊的典型，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，并在一定的范圍內(nèi)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，甚至給他們壓擔(dān)子，給他們有施展才華的舞臺(tái)和空間，讓廣大職工看到自身的價(jià)值，進(jìn)一步促進(jìn)良好機(jī)關(guān)作風(fēng)的養(yǎng)成。第四嚴(yán)格執(zhí)行工作職責(zé)，樹(shù)立令必行、禁必止的工作作風(fēng)，保證黨的路線、方針、政策在本單位的貫徹落實(shí)，保證上級(jí)要求和任務(wù)以及后勤各項(xiàng)工作的全面實(shí)施，以此促進(jìn)后勤工作的全面開(kāi)展，真正樹(shù)立起政府窗口行業(yè)形象。

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總之，我認(rèn)為，在這次深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，我們要把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到我們的工作中，就必須把抓機(jī)關(guān)后勤管理服務(wù)，促進(jìn)縣域發(fā)展作為機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的核心，不斷強(qiáng)化后勤機(jī)關(guān)的班子作風(fēng)建設(shè)，工作作風(fēng)建設(shè)；不斷提高后勤隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力。機(jī)關(guān)后勤工作必將呈現(xiàn)出嶄新的精神面貌，機(jī)關(guān)后勤工作者必將會(huì)以一流的工作業(yè)績(jī)，為我縣的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮出后勤人應(yīng)有的作用。(劉利 ?寧化縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長(zhǎng))