暑期實習的“套路”有多深 學生和企業心思各異
通往實習最長的路就是面試的套路
“你有男/女朋友嗎？”“七個小矮人都叫什么名字？”“給你一頭大象你會用它做什么？”“北京有多少個地鐵站？”“描述一個例子，證明你可以……”這些問題如果出現在求職面試上似乎還算正常，然而，這樣的“斗智斗勇”過程如今已經出現在了實習面試上。
中國青年報·中青在線記者調查發現，隨著暑期實習市場的不斷成熟，不少大公司的實習招聘流程和求職招聘趨于一致，不少火熱的實習崗位淘汰率很高，招聘過程十分嚴格，往往需要筆試和幾輪面試。
來自中國傳媒大學新聞學院的研究生潘聰現正在北京一家大型互聯網企業實習，從今年4月開始，他已經面試過了華為、碧桂園等多家企業。
“現在的實習面試確實難度不小。”潘聰表示，正規的公司面試環節比較多，一般都要經過兩三輪，小公司有的時候HR面一輪就可以了。“有一次我去華為面試，確實感覺壓力很大。有一項壓力面試，是分成兩組互相辯論，這種形式我以前從來沒有經歷過。因為一般面試都是合伙解決問題的”。
沈陽化工大學的學生楊曉雨也表示，自己在找實習崗位的時候就覺得面試好難，大公司要求高，一起競爭的對手都很優秀。“而且，面試官提的問題比較苛刻，有時我都不知道怎么回答，而且都要經過2到3輪的面試，還會有無領導討論這樣的環節，都是蠻大的考驗”。
為何大企業的實習面試都變得如此復雜？不少高校學生解釋，這是因為很多企業會在暑期實習的學生中挑選優秀的學生，考慮正式聘用。比如，參與過實習的同學可以順利跳過篩選簡歷的環節，直接進入筆試或者面試，這就變成了很大的優勢。
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【責任編輯:馬威】
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