暑期實(shí)習(xí)的“套路”有多深 學(xué)生和企業(yè)心思各異
學(xué)生的“反套路”：不為實(shí)習(xí)，只為面試
在不少企業(yè)和單位中，實(shí)習(xí)生的管理日漸規(guī)范，實(shí)習(xí)生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作，這讓經(jīng)過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學(xué)生感到了一路摸爬滾打的價(jià)值。然而，一些大學(xué)生也進(jìn)入了實(shí)習(xí)招聘的戰(zhàn)場，他們卻不為結(jié)果，只為過程。
潘聰表示，自己一開始特別想找工作，只要有機(jī)會就會投簡歷，但是現(xiàn)在的他變得“佛系”了。“隨著面試的增加，我開始意識到可以利用這些面試機(jī)會，增加面試技巧和面試經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過練兵，比如在表達(dá)上可能會更加老練，為以后正式找工作做準(zhǔn)備”。
華南理工大學(xué)夏非可也曾“身經(jīng)百戰(zhàn)”，她表示，之前面試過的一家企業(yè)是全程視頻面試，問題都比較無聊，主要是考察策劃活動的經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷，自己就主動放棄了。“還有一個(gè)跨國企業(yè)，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)他們要的是銷售，我不太喜歡銷售，沒表現(xiàn)出積極性就被刷掉了”。
夏非可表示，在面試的過程中能看到一些“面霸”。“他們海投、海面也是為了積累經(jīng)驗(yàn)，我不認(rèn)為是耍公司玩，應(yīng)該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很爽：群面、案例討論，我覺得會上癮，而且很快就會有結(jié)果，贏或者輸都是當(dāng)下立現(xiàn)，我也喜歡這種刺激感”。
對此，中智華中人力資源管理有限公司教育培訓(xùn)中心應(yīng)用實(shí)施主管唐亦文表示，將面試作為鍛煉機(jī)會，這種想法和做法于學(xué)生而言沒什么不好，從公司角度來說實(shí)際上很浪費(fèi)面試官的時(shí)間，因?yàn)楹Y選人、面試、評估、報(bào)告都需要時(shí)間和精力，“對他們有些不尊重”。
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