暑期實習的“套路”有多深 學生和企業(yè)心思各異
應(yīng)對暑期實習：早下手占住“蘿卜坑”
對于如此火爆的暑期實習，不少同學表示，這不僅是一場硬仗，還是一場“持久戰(zhàn)”。
“很多招聘實習生的公司都是‘一個蘿卜一個坑’的，上一個實習生期滿離職，新的實習生才能進來，這樣的過程往往發(fā)生在短短的兩周里，所以一定要把握好6月底這個時間段。”廣東省某高校的大三學生趙暉（化名）說。
趙暉從今年5月開始準備暑期實習，簡歷改了一遍又一遍，自己的能力也在找實習、面試、進入實習的過程中提高不少。“很多國際大品牌的暑期實習因為有筆試、電話面試、面試等，時間線拉得很長，就需要做長時間的準備，放假前的兩個星期最折騰人，因為又要準備期末考試又要面試。不過我現(xiàn)在回過頭再看我5月寫的簡歷，簡直沒法看，現(xiàn)在的水平提高很多了”。
對此，唐亦文介紹：“面試的難度取決于你面試的崗位和公司，面試一般會從學生的專業(yè)能力，過往的經(jīng)歷，以及會不會留下來這幾個方面提問，因為大部分企業(yè)不愿意培養(yǎng)幾個月然后學生就走了，如果是優(yōu)秀的人才，公司往往會希望他們在學習之后就留下。”
唐亦文表示，目前來看，能接受暑期實習的公司本身就不多，因此競爭激烈。“我建議學生面試時可以突出你對那家公司的了解與向往，以及在工作過程中能為公司帶來什么價值，可能會勝算大一些”。
此外，唐亦文分析：“我在面試學生的時候發(fā)現(xiàn)他們普遍存在幾個問題：一是驕傲，覺得自己很厲害；二是對于未來沒有清晰規(guī)劃；三是對于來面試的公司了解太少，這也是許多大學生應(yīng)聘者應(yīng)該避免的雷區(qū)。”
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【責任編輯:馬威】
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