"95后"平均7個(gè)月就離職 職場(chǎng)新生代何以說(shuō)走就走
資料圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。王曉斌 攝
反思：這樣的離職理性嗎？
在記者的采訪過(guò)程中，部分受訪者表示，每次辭職都是經(jīng)過(guò)一番考慮，不過(guò)，也有部分受訪者表示，找工作時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，盲目聽(tīng)從，導(dǎo)致頻繁換工作。
“公司錄用時(shí)會(huì)看之前的工作經(jīng)驗(yàn)，如果在職時(shí)間太短，會(huì)影響他獲得下一份工作。”在北京一家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對(duì)記者說(shuō)，對(duì)于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)于求職與辭職，都要謹(jǐn)慎對(duì)待。
“既然是離職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應(yīng)該都是是經(jīng)過(guò)考慮的，不滿意了，換工作，這是時(shí)代的進(jìn)步，也是勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活的表現(xiàn)。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車(chē)偉表示。
對(duì)于職場(chǎng)新人越發(fā)頻繁跳槽的現(xiàn)象，近期，有調(diào)查數(shù)據(jù)給出這樣的總結(jié)：70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，到90后驟降到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇辭職。
“大學(xué)生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生沒(méi)有一定的工資增長(zhǎng)機(jī)制，必然是留不住人的。”中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉說(shuō)。
此外，儲(chǔ)朝暉也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力，往往會(huì)選擇隨便就業(yè)，這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個(gè)原因。
對(duì)于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象，張車(chē)偉表示，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。
“對(duì)于離職，在沒(méi)有找到契合自身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找，去試錯(cuò)，但不可過(guò)分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應(yīng)持之以恒，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。”張車(chē)偉說(shuō)。(完)
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