寧化經(jīng)濟工作解讀⑤：突破五方面發(fā)展難題
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核心提示：在
一、破解效能難題
●深化干部人事制度改革?? 破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。
●深化行政審批制度改革?? 實行首問負(fù)責(zé)制、重點項目掛包制度、點評制度和調(diào)度制度，所有項目審批整合進入縣行政服務(wù)中心，縣級以上重點項目審批，由行政服務(wù)中心全權(quán)代辦。
●加大問責(zé)力度?? 突出治庸治懶，整治部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象，縣效能辦要在寧化在線開設(shè)“投訴中心”信箱，負(fù)責(zé)對部門及工作人員在行政管理活動中的效率、效果、效益等方面進行監(jiān)督檢查，受理業(yè)主和群眾投訴，調(diào)查處理部門及工作人員違規(guī)行為。
●有效推進項目建設(shè)??? 縣“五大戰(zhàn)役”指揮部要對所有項目排出進度計劃表，明確項目開竣工時間，并建立項目進度追蹤考評制度和問責(zé)制度，確保項目有序推進。
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【作者：劉才恒】 【責(zé)任編輯:麗勍】
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